Frequently Asked Questions
Zapeo si negdje? Nije stvar. Većina stvari što ih trebam objasniti — već smo objasnili 1000 puta. Zato smo skupili odgovore na sve što te muči oko našeg sustava zapošljavanja. Ako nešto nedostaje, javi se.
Jednostavno — ulogiš se, staviš oglase za poslove, primi prijave direktno u sustav. Sve je na jednom mjestu. Ne moraš skakati između emaila i Google sheetsa. Kandidati prate status svoje prijave, ti vidiš tko je najjednostavnije kvalificiran. Štedi vremena. Puno vremena.
Nema skrivenih troškova, bez pretplata koja te lockuje. Plaćaš po onome što koristiš — per oglas, per najam ili kombinacija. Može biti fleksibilnije nego što misliš. Javi nam koliko veliku organizaciju vodim, pa ćemo pokazati što ima smisla za vas točno.
Tipiski? Između 3 i 8 tjedana. Ovisi puno o zvanju — ako traživaš razvijatelja, brže ćeš dobit 50 prijava nego ako traživaš specijalista za nešto što 12 ljudi radi u cijeloj Hrvatskoj. Naš sustav ubrzava pregled i komunikaciju.
Dajemo ti drugi oglas besplatno ako se kandidat pokaže loš. Ali nemamo magiju — ako ga ti loše intervjuiraš ili lažno predstaviš poziciju, to nije na nama. Što možemo — filtriranje, screening, poboljšanje procesa — sve je tu.
Pozovi nas na +385 91 829 6616 ili pošalji mail na info@fluxlabs.hr. Odgovara ti čovjek, ne chatbot. Ako si u Splitu, dobro je znati — Trg bana Jelačića 198, ako trebam doći s kafom i razgovarati face to face.
Naš sustav radi svugdje — od Osijeka do Dubrovnika. Sjedimo u Splitu, ali to je samo naša pošta. Oglase možeš postavljati za bilo koji dio Hrvatske, čak i za mješovite timove koji nisu samo lokalni. Online je sve.
Trebat će nam malo podataka što ih već imaš — Excel, CVe, kontakte. Nismo gatekeeperi. Pomagat ćemo ti uvesti to u FluxLabs bez da bude messy. Nisam rekao da će biti 5 minuta — ali nije to neka misija nemoguća.
FluxLabs se veza s većinom sustava što ih koriste — payroll, HRIS, Slack, Teams. Ne moraš ručno kopirati imena i prezimena. Ako trebam nešto specifično što nema, javi — često je veza tehnički mogućih.
